Arbeids­ongeschiktheids­verzekering (AOV) afsluiten

Ik ben in loondienst, heb ik dan ook een arbeidsongeschiktheids­verzekering nodig?

Ben je in loondienst? Dan kun je op 3 manieren een verzekering hebben voor het risico op arbeidsongeschiktheid:

1. Via de overheid
2. Doordat de werkgever aanvullende verzekeringen heeft afgesloten
3. Eigen verzekeringen (arbeidsongeschiktheidsverzekering of een een vaste lastenverzekering)

Afhankelijk van wat er al geregeld is, kan het verstandig zijn om zelf een verzekering voor arbeidsongeschiktheid af te sluiten. Denk er zeker over na in de volgende situaties:

• Je hebt relatief hoge vaste lasten, bijvoorbeeld door een hypotheek
• Je bent (voor een groot deel) kostwinner van een gezin
• Je hebt een inkomen hoger dan € 60.000 (dit is namelijk het maximum inkomen voor de dekkingen via de overheid)
• Je werkgever heeft geen of slechts gedeeltelijk aanvullende verzekeringen afgesloten

Zijn één of meerdere van deze punten op jouw situatie van toepassing? Dan adviseren we jou om een arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten.

Arbeidsongeschiktheidsverzekering op basis van beroepsarbeidsongeschiktheid of passende arbeid?

Eén van de standaard keuzes bij het aanvragen van een AOV is of je arbeidsongeschiktheid definieert op basis van beroepsarbeidsongeschiktheid of op basis van passende arbeid. Wat betekent dat?

Beroepsarbeidsongeschiktheid

Als je zekerheid wenst dat de arbeidsongeschiktheidsverzekering uitkeert wanneer je beperkt bent in het uitvoeren van je huidige beroep, dan is beroepsarbeidsongeschiktheid de beste keuze. Bij een dekking met beroepsarbeidsongeschiktheid is er direct recht op uitkering wanneer je jouw huidige werk niet meer volledig kunt uitvoeren.

Passende arbeid

De keuze voor passende arbeid betekent dat er wordt bekeken of er nog andere beroepen zijn die je met de aanwezige beperking nog kunt uitvoeren. Kun je met een ander beroep nog wel een bepaald inkomen verdienen, dan geldt dit inkomen voor de bepaling van het percentage van arbeidsongeschiktheid. Bij passende arbeid is de uitkering vanuit de verzekering normaal gesproken lager. Het is ook minder inzichtelijk (voor jezelf) hoe het percentage arbeidsongeschiktheid hierbij bepaald wordt.

Meer lezen over deze voorwaarden in een AOV? Hier vind je een handige leeswijzer.

In 5 stappen de juiste arbeidsongeschiktheids­verzekering

In 5 stappen stappen ben je goed verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid. Zo eenvoudig is het:

Stap 1: Telefonische afspraak

De eerste kennismaking met Viisi heb je vaak telefonisch. Een adviseur neemt contact met je op om onder meer het volgende te bespreken:

• Wat kan Viisi voor je doen en tegen welk tarief kunnen wij je helpen? En waarin verschilt Viisi van andere adviseurs?
• Is een arbeidsongeschiktheidsverzekering in jouw situatie een geschikt product? Of zijn er betere alternatieven?
• Wat zijn de belangrijkste keuzes en wat is verstandig om wel en niet te doen?
• Welke gegevens heeft Viisi van je nodig?
• Hoe verloopt het verdere traject en wat kun je zelf doen?

Plan direct je kennismaking

Stap 2: Opdrachtbevestiging

Zodra duidelijk is wat je van ons kunt verwachten, sturen wij onze opdrachtbevestiging naar je toe. Hiermee bevestig je dat Viisi opdracht krijgt om je te adviseren en indien gewenst ook de verzekering aan te vragen bij een verzekeraar. De opdrachtbevestiging stuur je samen met andere documenten per e-mail terug. Zodra wij alles hebben ontvangen, is er een adviesgesprek (telefonisch of bij ons op kantoor) met één van onze adviseurs.

Stap 3: Advies

In het adviesgesprek bespreek je samen met jouw adviseur alles wat belangrijk is voor het maken van de juiste keuzes. De voorwaarden van verschillende verzekeraars komen aan bod en op basis van offertes maken we samen een keuze voor de aanbieder die het best bij jouw situatie past. We beoordelen ook of de verzekeraar misschien extra eisen stelt aan het inkomen of je beroep, en of er wellicht recht is op een korting (bijvoorbeeld een starterskorting, of korting via een branchevereniging of mantelovereenkomst).

Stap 4: Aanvraag en acceptatietraject

Nadat alle keuzes zijn besproken en vastgelegd, zorgen wij ervoor dat de aanvraag voor je arbeidsongeschiktheidsverzekering wordt ingediend. We houden voor je in de gaten of het aanvraagproces loopt zoals gepland.

Gezondheidsverklaring

Houd er rekening mee dat er normaal gesproken een beoordeling van je gezondheid plaats gaat vinden. Ben je gezond, dan houdt dit meestal in dat je een vragenlijst (gezondheidsverklaring) invult. Is er op de gezondheidsverklaring ingevuld dat er in het verleden behandelingen hebben plaatsgevonden? Dan vraagt de verzekeraar vaak om aanvullende informatie. In dit ‘medisch traject’ kan soms vertraging optreden, omdat een arts er bijvoorbeeld wat langer over doet om gegevens aan te leveren.

Als alles beoordeeld en geaccepteerd is, zorgen wij dat de polisgegevens gecontroleerd worden en sturen wij de polis door. Jouw adviseur neemt contact met je op om te vertellen dat de verzekering geaccepteerd is en je neemt samen door of alles naar tevredenheid is afgehandeld, en of er nog andere onderwerpen zijn waarmee wij je kunnen helpen.

Stap 5: Contact aan het eind van de gekozen contractperiode

Het is belangrijk dat je wijzigingen zoals verandering van beroep, gezinssituatie of inkomen aan de verzekeraar doorgeeft. Als je tijdens de looptijd van de arbeidsongeschiktheidsverzekering advies van Viisi wenst, dan helpen we je natuurlijk graag. Dit kan op basis van ons uurtarief, of voor bepaalde adviezen tegen een vast tarief.

Ongeveer 3 maanden voor de einddatum van het contract nemen wij sowieso contact met je op. We bespreken dan of alles naar wens verloopt en of er zaken zijn om op dat moment aan te denken. Misschien kan de periode van het eigen risico worden aangepast of heeft een andere verzekeraar nu een beter aanbod. Daarna is de opdracht voor Viisi echt afgerond en ben je vanzelfsprekend in de toekomst van harte welkom voor verder advies.