Aanbrengvergoeding Viisionairs
Van onze nieuwe collega’s komt 50% uit ons eigen netwerk. 25% is zelf klant van Viisi en de overige 25% heeft al eerder over Viisi gehoord. Wij geloven dus heilig in de kracht van referral recruitment.
Alle Viisionairs zijn ook een beetje recruiter. Je kent immers iemand persoonlijk en je kunt aangeven waarom diegene goed bij ons zou passen. Je denkt er 2 keer over na voordat je iemand die je kent als collega voorstelt.
Je bijdrage wordt beloond
We merken dat veel Viisionairs eigenlijk al vanuit eigen motivatie potentiële collega’s aandragen, maar vanuit de rol Interne Recruiter geven we toch een aanbrengvergoeding. Gewoon, omdat het zo’n grote waarde heeft voor de organisatie, en dat mag beloond worden.
Het maakt niet uit wie iemand aanbrengt, of voor welke vacature. De enige voorwaarde is dat je zelf nog bij Viisi in dienst bent, op het moment dat de vergoeding uitbetaald wordt.
Als je een nieuwe Viisionair aanbrengt, op basis van 1 FTE, krijg je:
- Eerste betaling van € 1.000 bij de eerste contractverlenging (7 maanden)
- Tweede betaling van € 1.000 bij de tweede contractverlenging (13 maanden)
Indien de nieuwe Viisionair minder dan 1 FTE werkt, wordt de vergoeding naar evenredigheid aangepast.
We hebben deze regeling opgesteld omdat we veel waarde hechten aan referral recruiting. Maar we mogen vanuit Viisi natuurlijk wel besluiten om deze regeling aan te passen, als dat nodig is.