Jouw sollicitatieproces
Solliciteren bij Viisi is de eerste stap zetten naar je droombaan, naar een nieuwe manier van werken in een informele, open en ambitieuze organisatie die draait op zelfsturing volgens Holacracy. Wij zijn er van overtuigd dat goede mensen de kracht achter een succesvolle organisatie zijn. Daarom nemen we graag de tijd om jou goed te leren kennen.
Passen we goed bij elkaar?
Wij vinden het cruciaal om de optimale match te vinden tussen de persoon en de organisatie. Zit je bij Viisi op je plek, dan haal je net zo veel plezier uit je werk als al jouw collega’s. Belangrijk, want een nieuwe baan heeft veel invloed op je privéleven en je verdere carrière. En je wilt vooraf zeker zijn dat je de juiste keuze maakt. Wij hechten er dan ook veel waarde aan dat jij ons goed leert kennen, voordat je aan de slag zou gaan. Jij kan tenslotte zelf het beste inschatten of het werk en de Viisi-cultuur bij jou passen.
Ons sollicitatieproces bestaat uit 6 stappen, wat jou en ons volop de mogelijkheid geeft om te kijken of we goed bij elkaar passen. Aangezien we ook van snelheid houden, proberen we bij iedere stap je steeds binnen 2 werkdagen al feedback te geven en plannen we de verschillende rondes zo snel mogelijk na elkaar voor je in.
Vanaf de derde stap beginnen de gesprekken. Deze zullen allemaal plaatsvinden op ons hoofdkantoor aan het Surinameplein in Amsterdam.
1. Sollicitatieformulier
Om je vanaf het begin goed te leren kennen, vragen we om veel informatie, misschien wel meer dan andere werkgevers. Met behulp van ons sollicitatieformulier loop je eenvoudig alle stappen door.
2. Telefonische kennismaking
Wanneer we enthousiast zijn over je sollicitatie bellen we je voor een kennismakingsgesprek. Tijdens dit gesprek leren wij je beter kennen en kunnen we een goed beeld van je vormen. Tegelijkertijd is het ook voor jezelf dé mogelijkheid om ons te leren kennen en je eerste vragen te stellen.
3. Cultural fitgesprek
Bij Viisi geloven we dat de mensen de organisatie maken. We investeren daarom graag tijd om jou als persoon goed te leren kennen. Het cultural fitgesprek is een interview waarbij het doel is om voor jou en voor ons als organisatie elkaars eigenschappen, principes en sterktes te weten komen.
We vinden het belangrijk dat iedereen die onderdeel uitmaakt van onze organisatie hier goed op zijn plek zit. Deze match tussen jou als persoon en ons als organisatie noemen we cultural fit.
Het cultural fitgesprek is waarschijnlijk een ander soort gesprek dan je wellicht gewend bent. Wees vooral jezelf, dat doen we zelf namelijk ook! Het gesprek vindt plaats met twee van onze Viisionairs en duurt circa 1 uur. Na dit gesprek weten we beiden beter of we uit hetzelfde hout zijn gesneden. Zijn we allemaal positief, dan praten we graag verder in een volgende ronde.
4. Vaardigheden / vakinhoudelijk gesprek
In deze ronde willen we graag meer weten over jouw inhoudelijke kennis ten aanzien van de rollen die je zult gaan vervullen. We zullen tijdens dit gesprek ingaan op de kennis en vaardigheden die je al hebt opgedaan in de afgelopen jaren. Dit gesprek vindt plaats met 2 van onze Viisionairs. Welke Viisionairs dit zijn, is afhankelijk van de functie – en met name de rollen – waar je op solliciteert.
5. Meeloopdag en lunch met één van onze eigenaren
Wanneer je qua motivatie, vaardigheden, kennis en karakter bij ons aansluit is het tijd voor de laatste stap in ons sollicitatieproces, de meeloopdag.
Gedurende een hele dag loop je mee met een Viisionair, op ons hoofdkantoor in Amsterdam. Dit is altijd een collega uit de cirkel waar jij uiteindelijk het meeste rollen zal gaan vervullen. Deze dag nodigen we je ook graag uit voor een lunch met één van onze eigenaren. In een informele setting kan je nog meer te weten komen over Viisi en het ontstaan van ons bedrijf.
6. Referentie
Wanneer je qua motivatie, vaardigheden, kennis en karakter bij ons aansluit, nemen we contact op met 2 van jouw referenties. Dit is voor ons een laatste check om te kijken of ons beeld overeenkomt met de indruk die anderen van jou hebben gekregen. Deze stap wordt in overleg met jou uitgevoerd.
7. Arbeidsvoorwaarden
Als wij en jij na de meeloopdag nog steeds enthousiast zijn zullen we je een concept arbeidsovereenkomst toesturen. Hierin worden dingen besproken als je salaris, aantal vakantiedagen en voornaamste werkzaamheden. Voordat we je vragen deze te tekenen kunnen we natuurlijk altijd nog een gesprek inplannen om alle vragen van jouw kant te beantwoorden.
Welkom bij Viisi!
Zodra je de overeenkomst getekend hebt, ben je officieel Viisionair. Als er events gepland staan word je hiervoor meteen uitgenodigd. Daarnaast sturen wij je ook alle spullen op die je nodig hebt om ook thuis een goed functionerende werkplek te realiseren.
Ook werken bij Viisi?
Dat kan! We zijn namelijk altijd op zoek naar nieuwe collega’s. Draag jij ook bij aan onze purpose? Kijk op werkenbij.viisi.nl voor een overzicht van alle vacatures. Misschien ben jij de nieuwe Viisionair.